Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: HANNY DANYELLE DE OLIVEIRA CARNEIRO
DATA: 19/12/2025
HORA: 14:30
LOCAL: On line / Google meet
TÍTULO: Construir a própria jornada: identidade profissional e gerenciamento de carreira das lideranças corporativas
PALAVRAS-CHAVES: Trabalho, identidade profissional, carreira profissional, liderança corporativa.
PÁGINAS: 174
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO:

As transformações constantes no mundo do trabalho reconfiguraram o seu significado e os
desafios enfrentados pelos profissionais na construção de suas trajetórias de carreira e identidade
profissional. Neste cenário, emergiram novas formas de compreender a relação entre carreira,
liderança e identidade profissional, e para isso utilizou-se, também, de metáforas extraídas do
clássico Alice no País das Maravilhas, de Lewis Carroll, em que seu universo lúdico onde as
certezas são fluidas e as perguntas simples, acabam por desafiar as compreensões. O presente
estudo teve como objetivo principal investigar a construção da identidade profissional das
lideranças corporativas no percurso do gerenciamento de carreira em seus contextos de atuação.
Pautada na abordagem psicossociológica, tratou-se de uma pesquisa de natureza qualitativa,
conduzida com lideranças do setor privado que atuavam em diferentes segmentos e possuíam
algum modelo de gerenciamento de carreira formal ou informal em suas organizações.
Participaram do estudo quinze profissionais, independentemente do gênero, com trajetória
profissional mínima de cinco anos e atuação em cargos de liderança há pelo menos três anos.
Foram considerados líderes que ocupavam funções gerenciais — com a nomenclatura de
“gerente” — há pelo menos dois anos, o que permitiu examinar estruturas organizacionais e
modelos de desenvolvimento de carreira. Todos atuavam em empresas privadas, de distintos
setores e estados do território nacional. A seleção dos participantes foi realizada pela técnica de
amostragem “bola de neve” (snow ball sampling), até o alcance da saturação da amostra. A coleta
de dados foi realizada por meio de três instrumentos: questionário sociodemográfico, Teste de
Associação Livre de Palavras (TALP) e entrevista semiestruturada. Os dados obtidos foram
analisados com o suporte do software IRAMUTEQ, por meio das técnicas de Classificação
Hierárquica Descendente (CHD), Análise Fatorial de Correspondência (AFC) e Análise de
Similitude, além de terem sido examinados pela Análise de Conteúdo proposta por Bardin (2016).
Com atenção às normativas éticas, a pesquisa seguiu as diretrizes das Resoluções no 466/12 e no
510/16 do Conselho Nacional de Saúde, bem como das Cartas Circulares no 1/2021 e no 2/2021
da CONEP/SECNS/MS. Os resultados evidenciaram que a identidade profissional das lideranças
corporativas se configurou como um processo dinâmico, relacional e simbólico, construído nas
interações entre sujeito e contexto organizacional. A liderança foi compreendida como prática de
mediação entre pessoas, valores e resultados, ancorada na ética, no reconhecimento e na
coerência entre o ser e o fazer. A carreira, por sua vez, foi percebida como trajetória de
autogestão e aprendizagem contínua, na qual o desenvolvimento pessoal e o sentido do trabalho
assumiram centralidade, deslocando o foco dos modelos tradicionais de progressão hierárquica
para formas contemporâneas de desenvolvimento baseadas em propósito, valores e protagonismo.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - 165.***.***-49 - JOSÉ RÔMULO TRAVASSOS DA SILVA - UEMA
Presidente - 2441003 - RAQUEL PEREIRA BELO
Interno - 2064821 - RICARDO NEVES COUTO

Cadastrada em: 07/12/2025