Banca de QUALIFICAÇÃO: LUDMARA MOURA MIRANDA

Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: LUDMARA MOURA MIRANDA
DATA: 09/11/2018
HORA: 10:00
LOCAL: Sala de Aula do Mestrado
TÍTULO: Cultura Organizacional e o Comprometimento dos Trabalhadores em uma Empresa Pública
PALAVRAS-CHAVES: Psicologia Organizacional; Cultura Organizacional, Comprometimento Organizacional, Empresa Pública.
PÁGINAS: 60
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO:

Devido às mudanças que ocorreram no cenário mundial nas últimas décadas, a exemplo da globalização, incremento de inovações tecnológicas, presença do desemprego estrutural, transformações sociais e econômicas, dentre outras, o campo do trabalho sofreu alterações que impactaram na sua conceituação, seu caráter polissêmico está relacionado tanto ao contexto histórico a que pertence como à tradição que se utiliza para estudar a temática. A Psicologia se ocupa em compreender também os fenômenos oriundos do mundo organizacional e do trabalho, desenvolvendo o campo de pesquisa e atuação da Psicologia Organizacional e do Trabalho. Uma forma de organização específica são as organizações públicas, que apesar de recente história no Brasil consistem em uma cultura organizacional passível de ser estudada, com características e normas próprias de funcionamento, neste sentido é importante salientar que o estudo da cultura não se mostrou homogêneo ao longo do tempo, ela assumiu conceitos diversos, pois tal construto foi aprofundado em diferentes perspectivas científicas, o que ocasionou a construção de um vasto e diferenciado referencial epistemológico, teórico e metodológico. Na Psicologia, a cultura pode ser concebida como fonte de expressão do inconsciente humano, formas de cognição que caracterizam diferentes comunidades, símbolos compartilhados e também com como valores básicos profundamente arraigados, e pode ser considerada como uma variável ou uma metáfora. No presente estudo será utilizado o modelo teórico desenvolvido por Schein, por ser um modelo que propõe analisar o funcionamento da dinâmica de forças culturais em nível mais profundo do que a realidade manifesta. Também será estudado o construto Comprometimento Organizacional, sendo este compreendido como um vínculo existente entre empregados e empresa, capaz de exercer um importante papel no desempenho, produtividade e qualidade de vida dos trabalhadores. Na presente pesquisa optou-se por adotar o modelo de Comprometimento Organizacional desenvolvido por Meyer e Allen no qual é proposta uma distinção entre os comprometimentos afetivo, normativo e calculativo. Com o objetivo de conhecer a possível influência da Cultura Organizacional no Comprometimento no Trabalho em uma organização pública situada no estado do Piauí,identificando os elementos da Cultura Organizacional e compreendendo seus desdobramentos nos componentes do comprometimento dos funcionários desta instituição, considerando seu modelo de gestão, a presente pesquisa pretende ampliar a compreensão sobre gestão do comprometimento respondendo ao questionamento: Quais os elementos da cultura organizacional existentes na presente instituição e como estes interferem na estruturação do comprometimento dos funcionários? Trata-se de uma pesquisa social exploratória-descritiva, de natureza qualitativa. A empresa participante da pesquisa possui 271 profissionais no estado do Piauí. Os critérios de inclusão utilizados para participar da pesquisa serão: (1) Residir em Teresina ou Parnaíba, onde estão as filiais com maior quantidade de participantes; (2) trabalharem na empresa há pelo menos seis meses, (3) estar ativo na filial. Os indivíduos só poderão participar da pesquisa após assentirem o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. Ressalta-se que a pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética e Pesquisa, com o número do Parecer 2.829.771. O questionário utilizado será elaborado com base nos pressupostos teóricos e será analisado por meio da plataforma Gooogle Forms. Será realizada também uma entrevista semiestruturada elaborada após análise dos dados levantados inicialmente e para a análise dos dados discursivos será feito uso do software IRAMUTEQ. Espera-se que os resultados obtidos na pesquisa ampliem a compreensão dos fatores relacionados à Cultura Organizacional e Comprometimento no Trabalho em empresas públicas.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2441003 - RAQUEL PEREIRA BELO
Interno - 1867530 - SANDRA ELISA DE ASSIS FREIRE
Externo ao Programa - 027.888.154-84 - JORGE ARTUR PEÇANHA DE MIRANDA COELHO - UFAL