Introdução: A qualidade de vida no trabalho está relacionada com diversos fatores psicofísicos que refletem na qualidade da assistência prestada ao cliente. Essa pode ser afetada por fatores como: as longas jornadas de trabalho e altas demandas; número insuficiente de profissionais, trabalho em turnos, a desvalorização da classe, falta de autonomia e reconhecimento, altas exigências de desempenho no trabalho e relações interpessoais complexas são alguns dos fatores que desencadeiam o estresse ocupacional. Objetivo: Validar a versão brasileira do Hospital Nurses Quality of Work Life Questionnaire, para ser utilizado por enfermeiros que atuam em hospitais. Método: Trata-se de um estudo metodológico com abordagem quantitativa. A população será composta por enfermeiros que atuam no Brasil em hospitais de média e alta complexidade. Tendo como critério de inclusão o enfermeiro estar em exercício profissional por período mínimo de dois anos. A amostra será formada por no mínimo 1230 participantes, já que o instrumento em estudo conta com 123 itens e é recomendado que cada item deve ter 10 respondentes. O Hospital Nurses Quality of Work Life Questionnaire é subdividido em seis domínios, que abordam aspectos: organizacionais, do trabalho, atualização profissional, interrelações, autoeficácia, autoconcepção vocacional. A coleta de dados será realizada no período de dezembro de 2022 a março de 2023. Os dados serão tabulados em planilhas do Microsoft Excel e exportadas para o Statistical Package for Social Science (SPSS) versão 20.0. O nível de significância adotado para os testes será de 0,05. A validade de constructo convergente será avaliada pelo teste de correlação de Pearson. O Alpha de Cronbach será utilizado para mensurar a consistência interna e confiabilidade do instrumento e na validade discriminante as hipóteses serão testadas pela comparação das médias e acertos por subdimensão do instrumento.